10:07
Автор: Рубрика: Бизнес Комментариев нет

Правила подбора персонала

Подбор персонала в деталях

Вы когда-нибудь сталкивались с задачей:

подбор персонала?

podbor personala

 

Каждый директор, предприниматель, собственник неизбежно сталкивается с наймом персонала. Если знать последовательность действий, подбор персонала очень интересное и увлекательное занятие.

Пробежимся по списку.

  1. Составить и подать объявление.
  2. Принять телефонный звонок.
  3. Пригласить кандидата на собеседование.
  4. Провести собеседование.
  5. Проанализировать резюме и принять решение о дальнейшей судьбе соискателя.
  6. При позитивном решении по кандидату собрать пакет документов

А теперь детальнее разберем подбор персонала по пунктам.

  1. Объявление должно иметь пять обязательных пунктов  и одновременно при этом должно быть коротким и простым. Для того, чтобы составить объявление, заполните шаблон:

набор персонала

 

Телефон должен быть рабочим, плюшки реальными, зарплата максимальная с учетом плюшек, требования обоснованные, к вакансии можно добавить уточнение. Пример:

На постоянную работу требуется секретарь,

девушка до 25 лет, зп 150 у.е., бонусы +премиальные, тел.: 0800340550

 

  1. Принимая телефонный звонок, берите трубку не позже третьего гудка. Диалог должен содержать не менее пяти вопросов к кандидату. Если секретарь делает всё правильно, приход по записи должен быть не менее 75%. Пример скрипта телефонного разговора по набору персонала:

скрипт телефонного разговора для набора персонала

 

  1. Адрес будете запоминать или запишете? Ваше собеседование назначено на (время). Возьмите с собой документ, удостоверяющий личность и резюме (важно: приглашать кандидата на собеседование только в день разговора).
  2. Когда человек пришел в офис, нужно  уточнить, есть ли у него резюме, если нет, распечатать или дать заполнить анкету.

 

 Подбор персонала. Структура собеседования

Приветствие (не более 5 минут)

Здравствуйте, проходите, присаживайтесь. Давайте знакомится. Меня зовут (имя), я (должность). А вас как зовут? Чем докажете? (проверить документы).

Краткая история (не менее 10 минут)

Где работали? Какие обязанности у вас были? Каких результатов достигли? Почему ушли? Что бы хотели делать? Какую работу ищете? (дайте человеку выговориться).

Презентация (не более 5 минут)

Рассказать о фирме, о вакансии. указать на три преимущества. Говорить с энтузиазмом и использованием цифр.

Работа с возражениями (не более 5 минут)

Я вижу у вас вопросы, задавайте. Ответы в стиле: «Да, но...», «Вы конечно правы, но позвольте...», «Соглашусь с вашей точкой зрения, но мы на это смотрим...» (не боремся, принимаем такого, как есть).

Заключение.

У нас на этой неделе планируется побеседовать с 25 кандидатами, из них выберут пятерых для дальнейшего отбора. Если вашу кандидатуру зачислят в пятерку лучших, наш секретарь свяжется с вами. Я бы вас уже взял, но решение будут принимать другие люди. Всего доброго!

  1. Важно первое впечатление: есть доверие к человеку или нет. Если нет, то не брать, даже если это МЕГА ГУРУ в своем деле.
  2. Здравствуйте! Я вас хочу поздравить! Вы прошли первый этап отбора. Вышлите на нашу почту копии паспорта, идентификационного кода и диплома об образовании. Я вам вышлю тест, вы его заполните и пришлете к завтрашнему дню.

 

Есть еще много информации для того, чтобы подбор персонала не превращался в каторгу, буду постепенно выкладывать материал на блог. Чтобы не пропустить нужные для вас фишки, подпишитесь на новые статьи.

Если есть вопросы, не задавайте их в комментариях, пишите на почту, в теме укажите «найм».

До встречи в переписке!

С уважением, Каренгина Наталия.

Хочешь получать статьи этого блога на почту?
Новые статьи блога
Комментариев нет

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: